Avec le concours de sa gouvernance, ses adhérents, sa dirigeance et ses salariés, l’ADPEP 34 promeut et défend des valeurs d’équité, de solidarité et de bienveillance qui fondent son action et son militantisme traduits dans sa politique sociale volontaire.
Forte de ces valeurs, l’ADPEP 34 a déjà mis en place de nombreuses actions et outils qui concourent à la qualité de vie et des conditions de travail au quotidien.
Dans cette continuité et afin de mettre en valeur l’existant comme de nourrir l’avenir, l’association s’engage dans une démarche QVCT participative, transversale et pérenne au bénéfice de chaque salarié de l’ADPEP 34.
Ainsi, cette démarche qui dépasse le champ simplement participatif est coconstruite et copilotée avec un ensemble de salariés ambassadeurs, représentant tous les dispositifs et leurs diversités de métiers, dans la singularité de chacun mise au service d’un collectif engagé.
Cette démarche vise plusieurs objectifs partagés : -Eclairer davantage les équipes sur les actions QVCT déjà mises en œuvre -Renforcer le pilotage de ces actions dans la continuité et de manière régulière -Positionner la QVCT en tant que démarche continue et intégrée par les équipes dans leur quotidien -Créer une dynamique trans-dispositifs avec le concours de l’ensemble des parties prenantes (représentants du personnels, Comité Santé Sécurité et Conditions de Travail, personnels non cadres et cadres) -Faire de la QVCT un outil de rencontre et de dialogue entre tous les professionnels -Rendre chacun, individuellement et collectivement acteur et contributeur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. -
Pour réussir, nous avons besoin de chacun d’entre vous, de vos avis et contributions, dans une dynamique positive et constructive.
La QVCT est l’affaire de tous, nous comptons sur vous !
Elisabeth CRON - Directrice Relations Humaines ADPEP 34
