INDEX EGALITE FEMMES - HOMMES

Index égalité femmes-hommes 2022

Pour rappel :

Cet index est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes = 40 points
• L’écart dans les augmentations individuelles = 20 points
• L’écart dans les promotions = 15 points
• Les augmentations au retour de congé maternité = 15 points
• Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations = 10 points

Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Il est possible que la note globale ne puisse pas être calculée lorsque, compte tenu des indicateurs ne pouvant être calculés, le nombre maximal de points est, avant application de la règle de proportionnalité, nécessairement inférieur à 75. Il n’y a alors pas lieu de fixer de résultat.

C’est le cas pour l’ADPEP34 où 3 indicateurs sont incalculables (augmentations individuelles et augmentations au retour de congé maternité car pas d’augmentations individuelles accordées + promotions)

L’index de l’année 2022 pour l’ADPEP34 est donc incalculable

Cependant, le score est maximal sur les 2 autres indicateurs qui ont pu être calculés. Le nombre de points obtenus est de 48 sur un nombre de points maximum de 50.

2022	Points obtenus	Points maximum
Indicateur écart de rémunération	38	40
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10