INDEX EGALITE FEMMES - HOMMES - PEP 34

INDEX EGALITE FEMMES - HOMMES

Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’ADPEP34 publie pour la 1ère fois son index sur l’égalité femmes-hommes

Cet index est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes = 40 points
  • L’écart dans les augmentations individuelles = 20 points
  • L’écart dans les promotions = 15 points
  • Les augmentations au retour de congé maternité = 15 points
  • Répartition des sexes dans les plus hautes rémunérations = 10 points

Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Il est possible que la note globale ne puisse pas être calculée lorsque, compte tenu des indicateurs ne pouvant être calculés, le nombre maximal de points est, avant application de la règle de proportionnalité, nécessairement inférieur à 75. Il n’y a alors pas lieu de fixer de résultat.

C’est le cas pour l’ADPEP34 où 2 indicateurs sont incalculables (augmentations individuelles et augmentations au retour de congé maternité car pas d’augmentations individuelles accordées)

L’index de l’année 2018 pour l’ADPEP34  est donc incalculable

Cependant, le score est maximal sur les 3 autres indicateurs qui ont pu être calculés. Le nombre de points obtenus est de 65 sur un nombre de points maximum de 65.